员工慰问管理办法一、目的为全面贯彻工会法，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。二、适用范围本办法适用公司所有在职员工。三、慰问定义包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。四、职责（一）综合部1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。（二）部门主管1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。 2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。 （三）财务部负责慰问款项的审核、管理、发放。
