员工薪酬管理制度--工资计算、核算方案概要3页.doc

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xx公司员工工资计算方案现阶段,xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成(不同时期其结构有相应的调整,如:6月份有降温费)。为使公司员工薪水计算公平透明,避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题,影响员工的工作积极性和公司的正常运转,现将员工薪酬计算办法明确如下:一、 管理部门非计件人员基本工资:管理部门非计件人员工作日需按时上下班,周六根据工作完成情况及部门领导安排上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数,如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。 无请假,领全额基本工资。 有请假,且假期为带薪假,即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额基本工资。 有请假,且假期为非带薪假,基本工资计算为: 基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75请假天数 有旷工,基本工资计算为: 基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75旷工天数 未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法”得出基本工资。二、 管理部门非计件人员绩效工资:由

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