一、判断题1广义的员工薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。（ ）2非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。（ ）3薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、免费的午餐、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。（ ）4在薪酬管理历史上，科学管理阶段维持时间最长。（ ）5我们可以将薪酬划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。（ ）一、判断题1岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。（ ）2业绩优先是指企业主要根据员工努力与否来支付薪酬。（ ）3如果一个企业中工资很优厚，而福利较差，称之为工资优先；而福利相当好，工资一般称之为福利优先。（ ）4工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据。（ ）5薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。（ ）一、判断题1内部公平是指员工对
