XX公司员工考勤和休假管理办法第一章 总 则第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据劳动法、劳动合同法以及员工带薪休假条例等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。第二章 考 勤第三条本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：（一） 实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。（二） 因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。（三） 营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。（一） 迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。第五条 员工有旷工行为的，停发旷
