员工薪酬及福利方案4页.docx

xx有限公司 员工薪酬福利方案 一、目的为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。 二、适用范围本公司全体员工三、方案执行1、综合部负责方案的拟定，具体落实执行。2、财务部负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。3、总经理负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。 四、薪酬结构A、薪资结构：基本工资+ 绩效工资+（全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+ 职称津贴+ 业务提成 + 其他奖励。 B、绩效工资：1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%；2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%；3、参照绩效考核制度执行；C、全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀，全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）D、司龄工资：员工在公司工作每