员工薪资拆分方案3页.docx

员工薪资拆分方案一、 薪酬构成 总薪酬=基本工资+岗位工资+岗位津贴1、基本工资是员工的保障性收入，以实际出勤天数核发；(1)公司根据实际经营发展状况和当地社会劳动保障部门正式公布的城乡居民最低生活保障、城市居民最低工资标准进行调整；(2)待岗、停职员工在待岗、停职期间工资计发底线不低于员工最低生活保障标准。2、岗位工资岗位工资是岗位不同价值的体现，以实际出勤天数核发；依据岗位所承担的工作责任、所需的知识技能、及所处的工作强度与工作环境等因素进行岗位价值评估。3、岗位津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。二、具体拆分明细如下表：各中心基本工资（占总薪酬）岗位工资（占总薪酬）岗位津贴（占总薪酬）技术管理中心40%30%30%运营管理中心60%20%20%内控管理中心60%20%20%财务管理中心60%20%20%行政管理中心60%20%20%三、适用范围适用于薪资总额在