十六章 员工行政处罚管理制度一、目的为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守，特制定此制度。二、范围适用于本公司所有在职员工及兼职员工三、处罚办法1.纪律处分1.1 员工发生违纪行为后，违纪行为如属公司明确规定过失范围内，可按照制定标准处罚员工，在对公司未明确规定的违纪行为进行处理之前，须先与行政人力资源部协商按情节给予处罚。1.2 员工行政违纪单须在员工违纪后两日内填写，要求详细描述员工违纪事件，需要时附上违纪事件的证明材料，由部门负责人签字。 1.3 部门负责人应向员工说明，允许员工本人对处分决定发表意见，由员工本人在员工行政违纪单上签字，表明本人已接到通知，并不表明需经本人同意。倘若违纪员工拒绝签字，而经查实其违规行为属实，经两名见证人签字后，部门负责人可将员工行政违纪单递至行政人力资源部。1.4 部门负责人将员工行政违纪单交行政人力资源部审批，后者如有不同意见，应与部门负责人共同协商。1.5 部门负责人
