培训需求调查分析报告 本次培训需求调查表发放对象为组件技术部22名技术员、测试员。收回22份有效信息表。调查分为三个部分：公司和部门认知、个人情况分析、具体培训课程选定。第一部分：公司和部门的认知调查分析如图1图4所示：图1我司存在的主要问题图2 我部门存在的问题图3 内部沟通通畅情况 图4 内部凝聚力情况统计分析可知：1、59%人员认为公司目前的“管理制度”问题突出，54%认为“企业文化”问题也比较突出。2、50%人员认为技术部目前主要存在的是“知识技能”和“内部管理制度”方面的问题。3、技术部内部沟通情况和组织凝聚力方面，4分和6分都反映出比较不良的状态。36%人员认为内部沟通通畅度可打6分及6分之下，41%人员认为凝聚力在6分及6分之下。第二部分：个人情况分析图5 工作中存在的外在障碍图6 自己工作中存在的不足统计分析可知：1、 限制自身发展的外部因素方面，“专业职能落后”、“相关培训不足”为工作中的主要障碍前两位，“工作目标不清楚”、“团队
