Q1：您目前所在的岗位？_Q2：1管理半径。指一个管理的人或组织的可管理的事物总数，以管理人员的数量作为评判依据。（1）管理2-5人。（2）管理6-10人。（3）管理10-20人。（4）管理20-50人。（5）管理50人以上。Q3：2工作结果责任。指在本岗位可控范围内，对工作结果承担多大的直接责任，以工作结果对诚至诚物流影响的大小作为判断责任大小的基准。（1）只对本岗位的工作结果负责。（2）需要对部门下设机构（包括分拣线、对接点）的工作结果负责。（3）对部门的工作结果负责。（4）对诚至诚物流的部分部门的工作结果负责。（5）对整个诚至诚物流的工作结果负责。Q4：3沟通协调责任。指在正常工作中，需要与之合作共同顺利开展业务的协调活动。其责任的大小以所协调对象的所在层次、人员数量及频繁程度和失调后果大小作为判断基准。（1）仅限于部门内部工作的沟通协调，沟通协调不力会影响工作业绩。（2）限于与公司各部门的一般员工之间的业务工作沟通协调，协调不力会影
