岗位设置与聘用实施方案 （经一届四次教代会审议修订稿） 为深化学院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合市人社局核准的岗位设置方案及学院实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现学院由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的工作积极性，促进学院各项事业的长远发展。 二、基本原则 （一）以人为本原则。坚持以人为本，既是学院发展的内在要求，也是奠定学院创国家骨干校的根本基础。推行岗位管理制度和人员聘用制度，必须始终坚持人尽其才、岗尽其能、人事相宜的导向，既要立足于盘活人力资源，又要致力于发展成果惠及于教工，更要着眼于促进人的全面发展，保护和调动大多数教职员工的积极性、主动性、创造性。 （二）公平、公正、公开原则。坚持公平、公正、公开，是推行岗位管理制度和人员聘用制度的重要前提。学院岗位设置与竞聘工作
