工资分配方案4页.docx

2016年度营销工资计提办法实施细则2017年度营销工资计提办法实施细则 本年度营销工资计提办法的修订，本着将风险控制放在首位，确保完成全年5000吨，重新修订工资计提办法如下。一、 适用人员及时间1、本实施细则适用于公司营销部所聘的营销人员； 2、本实施细则的执行期为一年；3、当公司出现重大体制改革或不可抗拒原因而无法实施细则时将出台阶段性临时规定。二、业务员薪酬结构及计提工资标准（一）业务员薪酬结构：基本工资+计提工资+奖励工资其中：业务员（内勤）岗基本工资为1400元/月。 计提工资为按计提标准计算的工资。（二） 业务工资计提标准（分为无帐期与有帐期）（三） 销售部长计提工资按销售人员平均工资的1.2倍执行。（四） 销售内勤工资按业务人员平均工资的1倍执行。1、本公司产品按销量计提工资标准1) 无帐期业务计提工资 元/吨。见提成附表,有帐期业务计提工资 元/吨。此有帐期户是经公司确认的