管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！工资管理制度目的：明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保证劳资双方的合法权益。适用范围：本制度适用于CFU全体在职中方员工。负责部门：综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。第一章 总则一. 工资的分类岗位工资、计件计时工资和效益工资。二. 工资的支付1. 工资的计算期间及支付日规定：1) 工资计算期间自上个月的21日起至当月20日止，并于当月28日支付。2) 工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。3) 公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日前5日内公告通知员工。2. 工资总额的确定：工资总额 年销售收入 X 工资比率。 公司每年底根据下一年的效益情况预测提出下一年工资比率意见，上报董事会批准。3. 工资支付形式：1) 压铸和清理岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅
