工资发放制度一、目的 本制度规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、职责1. HR负责每月员工考勤统计、考勤异常确认、员工绩效考核工资的计算和员工动态资料的编制。 2. 人力行政部负责员工工资计算和员工工资表的编制。 3. 人力行政总监负责员工工资表的审核。 4. 总经理负责员工工资表的审批。5. 出纳负责按审批通过的工资发放表发放员工工资。三、工作程序要点1.员工每月工资的计算1) 财务部负责每月10日发放上月工资,遇节假日顺延(春节除外) 。2) HR在每月3日前编制完成员工考勤表、考勤异常确认。 3) 各部门在每月2日前向人力行政部提交绩效考核数据。4) HR在每月7日前完成员工工资表的编制,提交人力行政总监审核。 5) 人力行政总监在每月8日前将审核通过的员工工资表报总经理审批，总经理原则上在9日前将审批完毕的员工工资表交人力行政部，特殊情况另行处理。6) 人力行政部在10日前将审批通过的员工工资表交财务部。7) 出纳员在每月10日根据审批通过的员
