幸福心理战：从关注员工需求开始（五） 2013年02月27日 14:11 来源：新人力2012年第12期 作者：王远 康栋 蔚然 李合芝 刘红日 字号打印 纠错 分享 推荐 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：谢瑞也表示，在以往向企业女性员工所做的了解中，多数女性员工倾向于工作和生活能够平衡安排。通常情况下女性的家庭观念较重，特别是有了子女之后，女性的生活重心将更多地转向关注、照顾家庭。在这种情况下，寻求工作与生活之间的平衡点，分别在职场、家庭中扮演好自己的角色，对于女性员工而言就显得颇为重要了。“当然，并不是所有的女性都会选择家庭作为人生的重心。”谢瑞同时强调，在之前的社会认知中，事业女性有一定的褒贬含义。如今，事业女性的比例可能会有一定的增长，相应的事业女性的贬义也可能会慢慢消失。对事业女性来说，创造公平尊重的晋升环境，也就是提供成就事业的需要可能是最为重要的。伯特咨询的一项研究表明，近年来有关女性管理者的一个问题是“玻璃天花板”（glassceiling）现象。这一现象描述的是，对于组织中的女性管理者来说，无论她们具有什么水平的能力
