教师教学工作单双班考核办法为了全面推进新教育实验，提高教师的工作积极性，创新教学管理工作，促使教学管理科学化、规范化，以达到促进教师专业成长，提高教学质量、提升办学层次的目的，学校在原考核办法的基础上进行重新修订，从本学年开始以年级组为单位对个人进行考核。学校特拟定以下考核办法：一、工作量（50分）1对年级组工作量的考核办法：16年级年级组，以该组内语文、数学每位教师工作量计分的平均数为该年级工作量分数。英语、综合科年级组：以该组每位任课教师工作量计分的平均数为该年级组工作量的分数。2对每位教师工作量的考核办法：1、周工作量标准：依据舞教字20117号文件执行12年级语文、数学教师每周工作量16节；36年级语文、数学教师每周工作量14节；综合科教师周工作量18节；体育教师周工作量16节；英语学科周工作量16节；行管人员周工作量为：校长提倡担课；副校长担课1/3；中层领导担课1/2；级主任担课3/4；教研组长担课9/10；（所兼职务一律不再加计分）行管、后勤人员完成学校分配工作记满工作量。2
