队伍建设教师队伍情况说明 l.教师管理制度健全，管理规范，我中心校制订了教师考评方法完善落实常规管理，进一步提高管理效益，各中小学也依据各自学校情况先后制定一系列管理细则，做到教学笔理有章可循，奖罚有据可依，全镇教师聘任分派均衡，各学板依法与临聘人员签订了书面劳动合同。 2.按要求完成教师继续教育，各中小学制订了教师培训制度，认真搞好了骨干教师远程培训，脱产研修，短期集中培训。 3.认真搞好了教师年度考核。我中心校根据实际情况制订了考核方案，考核公平、公正、公开，其中6 6人评为优秀奖，无基本称职和不称职人员，认真搞好资格认定工作。教师业务档案有专人管理，并逐步完善。4.重视师德、师风建设，做好了师德年度考核工作，各学陵均无体罚或变相体罚学生行为，无家教家养行为。职称评定故到公平、公正、公开，无违规行为。我中心校为此制订了职称评定方案，评定结果进行了公示，上报材料无差错。教师教学工作常规为了贯彻党的教育方针，扎实推进新课程改革，全面实施素质教育，进一步规范我镇中小学教师教学常规管理，创建统一、和谐、奋进的教学环
