生产车间薪酬优化方案(初稿)20页.docx

管理方案文件编号-RL-0-2版本/状态A/0生产车间薪酬优化方案页码第 20 页 共20页生效日期目 录第一章 总则2第二章 薪酬类型与构成4第三章 工时工资5第四章 技能工资8第五章 岗位工资9第六章 绩效工资10第七章 工龄工资和奖金12第八章 员工津补贴13第九章 员工福利15第十章 新员工试用期与转正17第十一章 薪酬调整18第十二章 附则20第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于江联重工股份有限公司生产车间除中层管理岗位、技术员以外的所有生产岗位。中层管理岗位薪酬纳入管理支持系统考虑，技术员参照技术中心薪酬优化方案执行。第二条 目的通过优化生产类岗位薪酬方案，体现公司“多劳多得、多能多得、做好多得”的付薪理念，激励和建立一支优秀的生产员工队伍，并最终促进订单交期的履约，车间生产效率和产品质量的提升等。第三条 原则（一）外部均衡：公司支付给员工的薪酬水平与行业、地区市场普遍价格相比，具备合理