直营店薪酬及绩效管理办法4页.docx

直营店薪酬及绩效管理办法为了直营店的人才引进、培养及规范化经营，特制定本管理办法。一、 月薪资构成及标准(一) 经纪人月薪资=总基本工资+个人业绩提成1. 总基本工资标准1) 根据经纪人职位等级确定，具体标准如下：级别职位等级基本工资绩效工资总基本工资P1经纪人7007001400P2银牌经纪人8008001600P3金牌经纪人9009001800P4钻石经纪人100010002000注：A、经纪人（经纪代理）入职1年以下享有意外险，入职1年及以上享有五险。B、入职前2个月，经纪人总基本工资1800元/月（基本工资1000+绩效工资800）。2) 绩效考核内容为及时、有效弥补门店短板，寻求重点突破，在考核 “业绩任务指标完成率、带看量、车源量、客源量、回访量、客户服务质量、业务操作规范”指标上，由门店根据业务发展情况自主选择所需的指标、权重及评分标准（业绩考核100分，加分项封顶20分）。3) 绩效考核等级及标准考核等级SAB