组织行为学（第二版）2013年1月考试考前练习题辨析题练习1胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。2组织承诺对个体只有正面影响。3非正式群体对正式群体只有积极作用。4工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。5在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。6产生了行为上的改变或具有了改变的潜能，就是发生了学习。7组织政治行为是组织绩效的大敌，要坚决压制。论述题练习1试述什么是工作压力及如何进行工作压力的管理。2试述转变员工态度的方法。3弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？案例分析题练习案例一：某公司的辞职现象A公司是一家中等规模的广告公司，员工总数50人左右，下设总经办、业务部、设计部、工程部等部门。由于部门经理负责制，并且也没有单设人力资源管理部门，公司普通员工的招聘、录用和解聘手续基本上都是由部门经理一手操办，总经理孙明一般只需要在最终决议上签一个名就行了，他对基层员工的个人情况也不甚了解，有的甚至连名字都叫不出。一贯
