组织培训活动过程中的三个建设性技巧发布时间：2012年11月20日 09:29:05淘金地资讯 摘要：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。如果能够掌握一些建设性的技巧，将有益于培训效果的提升培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。因而，在培训的组织过程中，如果能够掌握一些建设性的技巧，将有益于培训效果的提升。技巧一：培训桌椅的摆放团队型(小组竞赛型)。这是小型培训中最常见的桌椅摆放式样，适合培训人数较少并以小组为单位进行竞赛性学习的情况(见图1)。培训桌椅的摆放图1摆放要求：培训总人数最好2036人，分46组最佳，每组人数以56人为宜。人数太多，不能保证各团队有足够的时间展示自己的风采，组内成员也可能意见相左、争论不休，培训师也不能有效地与学员互动;
