正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)经济师考试中级人力资源专业复习资料 薪酬福利管理为了帮助您更好的通过中级经济师考试，全面了解经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！5. 薪资结构设计的步骤（2004、2006年薪酬结构）（1）确定薪酬等级数量及级差方法：a） 恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。b） 变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。c） 恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的，变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。d） 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。（2）确定薪酬变动范围与薪酬变动比率（2005年案例）a） 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。b） 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
