正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)经济师考试中级人力资源专业复习资料 薪酬福利管理概述为了帮助您更好的通过中级经济师考试，全面了解经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！第九章 薪酬福利管理考试目的通过本章的考试，测查应试人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念，并能够开展薪酬设计；奖金、福利的基本概念和方法形式，并能够实施有效的奖励和福利管理；特殊群体的薪酬模式；薪酬预算和薪酬成本控制的方法，并能够运用这些知识和方法进行有效的薪酬福利管理。章节内容第一节 薪酬管理概述知识点（6个）1.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略。2. 薪酬的作用n 对员工的作用（1）基本生活保障。在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式。（2）心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。（3）个人价值体现。薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。n 对企业的作用
