职务工资管理细则0页.doc

XX公司职务工资管理细则第一部分总论第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。b5E2RGbCAP第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本办法办理。第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系职下：基础工资：根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。绩效奖金：根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工作。伙食津贴：根据法令规定核给。p1EanqFDPw加班津贴夜勤津贴值勤津贴主管津贴特殊工作环境津贴地区津贴月工资根据工作时间、工作性质、责任、环境等的差异分别确定。工资待遇以基础工资做为计算基准，以考核成绩作为核发依据。年终奖金第二部分工资等级标准第四条本公司有关各级职位工资等级标准如下：职位工资（元）经理级管理师、工程师二级以上15000以上管理（工程）师三级10000-25000副管理（