职位评估工具：等级体系工作评价要素说明报表13页.doc

人力资源管理资料： 要素描述职位所需知识要素定义某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。等级数9等级总分数1200要素说明等级150A 完成例行的、重复性的工作的简单的知识，或者有一步一步的指导，几乎不需要培训和经验。B 操作简单的设备或者重复性地操作设备的技能，几乎不需要既往的培训和经验。C 同等的知识和技能。等级2150A 知识：基本的或者常用的规则、步骤或者操作的知识，需要上岗前有某些培训或者经验。B 技能：操作设备需要基本的技能，需要某些事前的培训或者经验。C 同等的知识和技能。等级3250A 知识：一个体系的标准化的规则、步骤、操作的知识，需要相当的培训和经验来执行标谁化任务和解决复发问题的知识。B 技能：通过相当的培训和经验才能获得，以操作和调谁出于某种目的（例如执行多个标准化的测试或