员工离职管理（使用时删除）解除劳动关系管理规定一、 目的 为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。二、 范围本规定适用于公司所有员工。三、 解除劳动合同关系的类别1、 合同期内解除劳动合同关系（1） 辞职辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。试用期内员工辞职须提前4天申请，转正后须提前10天申请，总经理特别指示的人员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须填写员工辞（离）职申请/通知单（见附表1），经公司研究同意后，方可办理辞职手续。（2） 劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，或按劳动法规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。符合下列条件之一，公司可劝退员工：A、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。B、工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部又找不到合适的工作岗位的
