计量经济学样本经验项目（26）商学院CEO薪酬影响因素分析计量经济学样本经验项目（26）西方经济学 王海利2014/5/9本项目主要使用多元回归分析方法，考察的主要内容是：在控制了CEO薪酬主要影响因素之后，通过修正回归模型并对比结果，分析在位年份对的影响程度；数据分析来源是CEOSAL2.DTA；1. 一个简单的回归模型对于由首席执行官（CEO）构成的总体，令y代表年薪（salary），以千美元为单位。如：y=1120表示年薪是1120，000美元；y=853.6表示年薪为853，000美元。令xi分别表示自变量公司销售额（sales）、利润额（profits）。如：x1=5320表示公司营业额为5320，000美元；x2=329表示利润额为329，000美元。为研究CEO薪酬的影响因素，首先确定CEO薪酬与销售额、利润额的一个二元模型：salary=0+1sales+2profits+u参数1度量的是当销售额变化一个百分点，以千美元计年薪的变化量；同理，参数2衡量的时利润额变化一个
