安全培训也需要“推陈出新” 近年来，各企业都越来越重视基层管理人员的安全培训，这是企业健康发展的表现，是企业求进步的表现，应该值得肯定。但培训不能流于形式，必须高度关注培训效果。无论是企业内部的培训，或是培训机构的教学，都要以辩证和发展的眼光来看待问题。培训作为一件互动性较强的工作，只有将培训内容与受训对象有机结合起来，才能达到事半功倍的效果。因此，安全培训应关注以下几个方面的推陈出新： 一是培训前期应心中有数。我们的一些企业抓培训缺乏规划和计划，多数都是火烧眉毛顾眼前。上面或哪个管理部门要求或强调了，就临时集中教学，走一下形势。这样的培训早已使班组长生厌。每项培训事先必须对培训目的及培训对象有一个全面的把握，做到心中有数。如果培训对象是初次受训人员如青工等，可作些基础的入门教育和常识培训；如果培训对象是多年的熟练工或者老面孔，则必须选取新知识、新技术进行培训；如果培训对象参差不齐，则必须采取常识培训和重点、难点统筹兼顾的方式。需要的是与时俱进、适应需要的培训。不应该漫无目的的对付。 二是培训内容应因人施教。 班组成员因年龄结构、文化
