劳动关系纠纷应急预案 1 定义 劳动关系 是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。2 处理原则以法律为准则 协商解决为主 兼顾各方利益 确保不遗留后患。3基本内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动合同、劳动安全卫生、职业培训等方面形成的关系。4解释4.1 工作事件发生的纠纷4.1.1 违反公司规章制度特别是公司的奖惩制度4.2 休息时间4.2.1未按法规规定休息 在法定工作时间外加班 即平时加班、双休日加班、法定节假日加班 要求按法律规定支付加班费引起的纠纷4.2.2因公司业务需要 公司希望员工加班 员工不服从且无理由拒绝加班引起的纠纷4.2.3未按公司加班申请程序办理 员工擅自加班 要求公司按法律规定支付加班费引起的纠纷。4.3 劳动报酬4.3.1 劳动报酬是指员工对公司的薪酬福利制度不能接受而引起的劳动纠纷包括工资定薪争议、调薪争议、移岗争议、移岗移薪争议、核算争议、加班费争议、福利政策争议等。4.4 劳动合同4.4.1因公司战略、结构调整 员工对岗位变
