如何对80、90后新员工开展安全教育培训-.docx

如何对80、90后新员工开展安全教育培训? 80、90后新员工是企业的新生力量，如何对这些小年轻们开展安全教育培训，使他们增长安全知识，树立信心，爱企业，爱岗位，这是安全管理者的一个难题。 一、80、90后新员工的特点 1、叛逆性 他们基本的焦点都集中在时尚、消费、社交、人际关系、婚姻爱情等自我范畴上。 2、崇尚自由 80、90后在改革开放的浪潮中成长，他们对自由的无限期望，有时候太过于随性，却被更多的人认为是自私和没有责任心。而事实上，一切随性的来源都是因为他们对自由的无限崇尚。 3、藐视权威 80、90后员工讲究公开、公平，与前辈相比，更有市场精神公开表明自己的利益，不委曲求全。 4、跳槽频繁。 现在80后中2年换3份工作的确不算什么奇怪的事情。在他们眼中，快乐才是第一要义，而赚钱并不是工作的第一和唯一目的。 二、80、90后安全教育培训的探索与思考 1、加强安全思想、安全责任教育 80、90后员工的技能不足是一方面，但对企业的