冰淇淋项目人力资源手册.docx

冰淇淋项目人力资源手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的步骤3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用简历甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围12第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 选择人员招募方式的主要步骤15第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的方法17二、 培训有效性评估的含义和作用18第六章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的程序23二、 培训课程设计的基本原则24第七章 绩效考评系统27一、 绩效考评周期的确定27二、 绩效考评误差的含义和类型31第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 绩效考评标准及设计原则40第九章 市场薪酬调查分析47一、 薪酬市场调查报告47二、 市场薪酬调查的基本概念