电源公司人力资源培训方案.docx

电源公司人力资源培训方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 人力资源费用支出控制的作用3二、 审核人力资源费用预算的基本要求3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业组织机构设置的原则5二、 现代企业组织结构的类型9第三章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14二、 笔试的特点15第四章 人力资源的空间配置17一、 精益生产与5S管理17二、 加强现场管理的5S活动20第五章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 三维培训需求分析模型25第六章 员工培训的组织与实施26一、 实现培训资源的充分利用26二、 培训前对培训师的基本要求27第七章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29二、 绩效目标设置的原则34第八章 绩效考评方法38一、 结果导向型考评方法38二、 制订绩效改善计划的程序43第九章 岗位评价数据的处理45一、 岗位评价结果误