电源公司人力资源手册.docx

电源公司人力资源手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 劳动定额的定期修订3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员与其他相关概念的关系5二、 企业劳动定员基本原则13第三章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 笔试的特点16第四章 人力资源的空间配置18一、 劳动环境优化的内容和方法18二、 加强现场管理的5S活动20第五章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 培训师的培训与开发26第六章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求的调查与确认29二、 培训需求循环评估模型30第七章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32二、 行为导向型客观考评方法34第八章 绩效考评指标与设计40一、 基于不同维度的绩效考评指标设计40二、 绩效考评标准及设计原则43第九章 薪酬体系设计的前期准备50一、 绩效薪酬体系设计50二、 薪酬