碳水阻断剂项目人力资源模式分析.docx

碳水阻断剂项目人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 行业背景分析6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 审核人力资源费用预算的基本程序8二、 人力资源费用支出控制的原则8第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的目标17第六章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用笔试甄选应聘人员的方法20二、 笔试的适用范围21第七章 员工培训的组织与实施22一、 培训师的培训与开发22二、 实现培训资源的充分利用23第八章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的基本原则25二、 培训课程设计的项目与内容27第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型主观考评方法41二、 绩效考评方法的应用策略44第十章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理45