碳水阻断剂项目人力资源研究.docx

碳水阻断剂项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额统计与分析11一、 实耗工时的概念和意义11二、 劳动定额完成情况的分析11第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 企业组织劳动分工与协作的方法13第五章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 人格测试19第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 其他几种模型20二、 前瞻性培训需求评估模型20第七章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的基本结构22二、 企业培训制度的执行与完善22第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评标准及设计原则24二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第九章 绩效考评系统34一、 绩效考评误差的含义和类型34二、 绩效考评周期的确定40第十章 专项薪酬管理制