絮凝剂公司人力资源分析.docx

絮凝剂公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 劳动定员传统的制定修订方法9第三章 劳动定额的修订12一、 劳动定额修订的内容12二、 劳动定额不定期修订12第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 笔试的特点16第五章 人力资源的空间配置17一、 企业组织劳动分工与协作的方法17二、 工作轮班制度的概念和种类21三、 两班制22四、 三班制23五、 多班制24第六章 员工培训的组织与实施29一、 培训课程的实施与管理29二、 企业员工外部培训的实施32三、 培训师的培训与开发33第七章 员工职业生涯规划信息采集35一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法35二、 员工职业生涯规划信息的采集37第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评指标的类型40二、 绩效考评标准及设计原则43第九章 绩效考评方法