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絮凝剂公司人力资源方案xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8二、 确定劳动定额水平的基本原则10第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析14第四章 人力资源的空间配置18一、 企业人员配置的基本方法18二、 工作轮班制度的概念和种类19三、 两班制21四、 三班制21五、 多班制23第五章 招募方式的选择27一、 选择人员招募方式的主要步骤27二、 企业人员招募的方式28第六章 培训方法的选择与应用34一、 几种常用培训方法的应用34二、 企业员工培训与开发的各种方法42第七章 企业员工培训的有效性分析64一、 培训效果的跟踪与监控64二、 培训效果评估的一般程序68第八章 绩效考评系统70一、 绩效考评主体的确定70二、 企业员工绩效申诉的处理71第九章