絮凝剂公司人力资源培训方案.docx

絮凝剂公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第三章 人力资源费用预算的审核14一、 审核人工成本预算的方法14二、 人力资源费用支出控制的作用16第四章 人力资源的空间配置18一、 劳动环境优化的内容和方法18二、 精益生产与5S管理20第五章 企业应聘人员的初步甄选24一、 笔试的特点24二、 笔试的适用范围24第六章 员工培训的组织与实施26一、 实现培训资源的充分利用26二、 培训前对培训师的基本要求27第七章 企业员工培训需求分析的方法29一、 三维培训需求分析模型29二、 培训需求的调查与确认29第八章 绩效考评系统31一、 减小绩效考评误差的方法31二、 绩效考评周期及其影响因素33第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效目标设置的原则37二、 绩效指标体系的设计要求39第十章 岗位评价数据的处理42一、 岗位评价所需信息来