絮凝剂项目人力资源体系.docx

絮凝剂项目人力资源体系目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员管理的作用3二、 劳动定员的基本概念4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试环境的布置8二、 面试提问的技巧8第四章 招募方式的选择14一、 实施内部招募与外部招募的原则14二、 参加招聘会的主要程序15第五章 企业员工培训与开发课程18一、 培训教学设计程序与形成方案18二、 培训课程的设计策略22第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果信息的收集27二、 培训效果评估的一般程序32第七章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效目标设置的原则35第八章 绩效考评系统39一、 企业员工绩效申诉的处理39二、 绩效管理的职责划分41第九章 员工福利管理分析45一、 福利管理的基本程序45二、 员