麦芽糖醇公司人力资源系统分析.docx

麦芽糖醇公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法8第三章 劳动定额统计与分析11一、 实耗工时的概念和意义11二、 产品实耗工时统计的方法11第四章 人力资源的空间配置16一、 加强现场管理的5S活动16二、 人力资源配置的基本原理20第五章 招聘评估指标的统计分析25一、 成本效益评估25二、 甄选环节的评估25第六章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的执行与完善27二、 企业培训制度的含义27第七章 员工职业生涯规划信息采集30一、 职业与职业生涯的基本概念30二、 员工职业生涯规划信息的采集30第八章 绩效考评方法33一、 行为导向型客观考评方法33二、 绩效考评方法的分类38第九章 绩效考评指标与设计41一、 绩效考评指标的类型41二、 绩效考评标准及设计原则44第十章 岗位评价的基