麦芽糖醇公司人力资源模式分析.docx

麦芽糖醇公司人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 招募方式的选择9一、 参加招聘会的主要程序9二、 内部招募的主要方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围15第五章 职业生涯发展规划准备工作16一、 个入职业生涯规划的含义16二、 员工职业生涯规划的准备工作17第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的技术22二、 培训有效性评估的内容25第七章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29二、 绩效考评标准及设计原则30第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评周期的确定37二、 绩效考评主体的特点41第九章 市场薪酬调查分析42一、 薪酬市场调查的主要方法42二、 市场薪酬调查的作