麦芽糖醇项目人力资源模式分析.docx

麦芽糖醇项目人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 修改劳动定额的方法6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试的方法16第五章 甄选应聘人员方法19一、 兴趣测试19二、 情境模拟测试的应用19第六章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业各项培训制度的起草24二、 企业培训制度的含义34第七章 企业员工培训与开发课程36一、 培训课程设计的程序36二、 培训教学设计程序与形成方案37第八章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的比较43二、 制订绩效改善计划的程序43第九章 绩效考评系统45一、 企业员工绩效申诉的处理45二、 绩效考评主体的特点47第十章 员工福利管理分析48一、 员工福利的概念48二、 员工福利计划48第十一章 薪酬体系设计的