冰淇淋公司人力资源制度.docx

冰淇淋公司人力资源制度目录第一章 劳动定额水平3一、 现代劳动定额的发展趋势3二、 劳动定额水平是定额管理的核心7第二章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第三章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 参加招聘会的主要程序19第四章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的目标23二、 面试提问的技巧25第五章 职业生涯发展规划准备工作30一、 组织职业生涯管理的含义和作用30二、 员工职业生涯规划的准备工作30第六章 企业员工培训需求分析的方法36一、 培训需求循环评估模型36二、 前瞻性培训需求评估模型37第七章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期的确定39二、 绩效考评周期及其影响因素43第八章 绩效考评方法46一、 行为导向型客观考评方法46二、 行为导向型主观考评方法51第九章 专项薪酬管理制度的起草55一、 岗位工资或能力工资的制定程序55二、 设计单项