抗菌不锈钢公司人力资源分析.docx

抗菌不锈钢公司人力资源分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍5第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额修订的内容7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员与其他相关概念的关系9二、 劳动定员的基本概念17第四章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试19二、 兴趣测试20第五章 人力资源的空间配置22一、 人力资源配置的基本概念和种类22二、 精益生产与5S管理23第六章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求分析的含义27二、 前瞻性培训需求评估模型27第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 个入职业生涯规划的含义29二、 员工职业生涯规划的准备工作30第八章 绩效考评指标与设计35一、 基于不同维度的绩效考评指标设计35二、 绩效目标设置的原则38第九章 绩效考评方法42一、 行为导向型主观考评方法42二、 绩效考评方法的比较45第十章