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抗菌不锈钢公司人力资源系统分析xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 劳动定额的修订17一、 劳动定额修订的内容17二、 劳动定额修订的步骤17第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用笔试甄选应聘人员的方法20二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试提问的技巧23二、 面试的目标27第六章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训有效性评估的技术30二、 培训效果评估的一般程序33第七章 培训方法的选择与应用35一、 企业员工培训与开发的各种方法35二、 选择企业员工培训方法的程序55第八章 绩效考评指标与设计59一、 绩效目标设置的原则59二、 绩效指标体系的设计要求61第九章 绩效考评系