超高强度钢公司人力资源培训方案.docx

超高强度钢公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 人力资源的空间配置13一、 工作轮班制度的概念和种类13二、 两班制14三、 三班制15四、 多班制16五、 企业劳动分工20第五章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的方法23二、 面试的概念25第六章 企业员工培训与开发课程27一、 培训教学设计程序与形成方案27二、 培训课程的设计策略31第七章 企业员工培训需求分析的方法36一、 前瞻性培训需求评估模型36二、 其他几种模型37第八章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 绩效考评方法的应用策略43第九章 绩效考评系统45一、 绩效考评误差的含义和类型45二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理51第十章