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超高强度钢公司人力资源管理手册xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额修订的内容11第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 成本效益评估12二、 招聘成本效益评估12第五章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试13第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训教学设计程序与形成方案16二、 实施培训教学活动的注意事项20第七章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23二、 培训课程的实施与管理24三、 企业员工外部培训的实施28第八章 绩效考评方法29一、 综合型绩效考评方法29二、 目的和要求30第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31