超高强度钢公司人力资源体系.docx

超高强度钢公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员传统的制定修订方法10二、 企业劳动定员管理的作用12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘活动过程评估的相关概念14二、 甄选环节的评估17第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用简历甄选应聘人员的方法19二、 笔试的适用范围21第六章 培训方法的选择与应用22一、 选择企业员工培训方法的程序22二、 企业员工培训与开发的各种方法24第七章 基于培训需求分析的项目设计46一、 培训项目的设计与管理应关注的问题46二、 企业员工培训与开发项目设计的原则47第八章 绩效考评方法50一、 绩效考评方法的比较50二、 结果导向型考评方法50第九章 绩效考评指标与设计56一、 绩效指标体系的设计要求56二、 基于不同维度的绩效考评指标设计