超高强度钢公司人力资源管理方案.docx

超高强度钢公司人力资源管理方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 劳动定额统计与分析11一、 劳动定额统计工作的任务11二、 劳动定额完成情况的分析12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 能力测试15第五章 人力资源的空间配置18一、 人力资源配置的基本原理18二、 企业人员配置的基本方法22第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训项目的开发与管理24二、 培训项目的设计与管理应关注的问题31第七章 职业生涯发展规划准备工作33一、 职业生涯发展的基本理论33二、 个入职业生涯规划的含义34第八章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的分类36二、 目的和要求38第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的确定39二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突40第十章 岗位评价数据的处理