超高强度钢项目人力资源分析.docx

超高强度钢项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 工作岗位分析6二、 现代企业组织结构的类型9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员的基本概念14二、 企业劳动定员基本原则15第四章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19二、 笔试的特点20第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 人员招聘数量与质量评估22二、 招募环节的评估22第六章 培训方法的选择与应用24一、 企业员工培训与开发的各种方法24二、 选择企业员工培训方法的程序44第七章 企业员工培训与开发课程48一、 培训课程设计的项目与内容48二、 实施培训教学活动的注意事项60第八章 绩效考评方法63一、 绩效考评方法的比较63二、 绩效考评方法的分类63第九章 绩效考评系统66一、 绩效管理的职责划分66二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突69第十章 员工福利管理