超高强度钢项目人力资源制度.docx

超高强度钢项目人力资源制度目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 组织结构设计后的实施原则8二、 工作岗位分析10第四章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14二、 参加招聘会的主要程序16第五章 人力资源的空间配置19一、 人力资源配置的基本原理19二、 企业劳动协作23第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 培训项目的设计与管理应关注的问题27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则28第七章 企业员工培训与开发课程31一、 培训教学设计程序与形成方案31二、 培训课程设计的项目与内容35第八章 绩效考评指标与设计49一、 绩效考评标准及设计原则49二、 绩效目标设置的原则54第九章 绩效考评系统58一、 减小绩效考评误差的方法58二、 企业绩